医療法人 相生会　大胡クリニック｜群馬県前橋市｜内科・腎臓内科・呼吸器内科・人工透析内科｜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 令和７年４月１日 

                  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    医療法人相生会　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　男女ともに全ての職員がその能力を発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。


１．計画期間

　　令和７年４月１日　～　令和１０年９月３０日までの３年６ヶ月間

２．内　　容

　【目 標 １】

　　育児休業の取得に関して以下を目標とする
　 　   (1)男性職員…対象職員の取得率１００％を目指す

　 　   (2)女性職員…現状の取得率１００％を維持継続する 

　　＜対策＞
　　・令和７年４月～　男性の育児休業取得者による体験談等を院内に向け発信していき、さらなる取得しやすい環境整備に努める。
　　・令和７年４月～ 男性育児休業対象者をリストアップし、取得に関する意識調査を行う。
　　・令和７年６月～　意識調査の結果を分析し、取得の阻害要因を把握する。
　　・令和７年７月～ 上記を踏まえ取得環境の整備に努める。対象者およびその管理者に対し取得を促す。

　【目 標 ２】

　　職員の月平均残業時間について以下を目標とする
　　　(1)全職員の月平均残業時間１０時間以内を目指す。

　　　(2)施設による残業時間のバラツキを是正する

　　＜対策＞
　　・令和７年４月～　残業時間の多い施設、残業時間の多い月について実態調査を行い問題点を把握する。
　　・令和７年５月～　上記について対策を検討する。
　　・令和７年６月～　各施設毎に対策を実施するとともに、職員の意識改革のためキャンペーンを行う。