令和2年4月1日
医療法人相生会 一般事業主行動計画 (第4回)
次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和5年3月31日までの3年間
2.内 容
【目 標 1】 育児休業の取得に関して以下を目標とする
(1)男性職員…取得希望者が出るよう環境整備に努める
(2)女性職員…現状の取得率100%を継続する
<対策>
・令和2年4月~ 男性も育児休業が取得できることを周知するため、管理者を対象 とした研修を実施する。
【目 標 2】 年次有給休暇の取得促進に取り組む
<対策>
・令和2年4月~ 年次有給休暇所得実態の調査により、所得率の低い事業所、部門 の問題点を把握し、改善する。
【目 標 3】 時間外勤務を削減するための施策に取り組む
<対策>
・令和2年4月~ 時間外勤務の実態調査を基に、問題点の把握と対策を検討。
諸施策の実施と、改善状況の確認。
【目 標 4】 子の看護休暇制度を拡充する(子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの制度変更と弾力的運用)
<対策>
・令和2年4月~ 検討を開始し、制度変更に着手する